⑴为适应公司发展需求、加强人力资源建设，拓宽人才引进的渠道，提高推荐优秀人才的积极性，公司设立“人才引进奖励”，公司合作伙伴以及学员均享受。
⑵招聘职位:助理、助教岗位新媒体岗位薪酬绩效管理师(具体报名事项可在下两篇文章查看)
⑶被推荐人通过考核入职后，根据其岗位职级及入职时长，推荐人可获得相应金额奖励：、非管理（主管级岗位：推荐人可获人民币总额元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励元，入职满一年时再奖励元、管理（主管级岗位：推荐人可获人民币总额元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励元，入职满一年时再奖励元
⑷人才引进奖励制度规章细则：
⑸杭州赢效电子商务有限公司
⑹人才引进奖励制度
⑺为适应公司发展需求、加强人力资源建设，拓宽人才引进的渠道，提高推荐优秀人才的积极性，公司设立“人才引进奖励”，具体细则如下：
⑻、除了招聘人员外公司全体员工，公司合作伙伴以及学员均享受
⑼、推荐人未按照推荐流程引进人才则不享受
⑽、被推荐人入职未达到奖金发放时长周期则不享受
⑾、离职后再入职员工不在被推荐人范围
⑿、被推荐人信息应真实准确，无任何刑事犯罪记录或严重影响工作的疾病、传染性疾病及职业病
⒀、被推荐人为推荐人近亲属时，需在推荐时说明并服从公司岗位安排
⒁、综合部定期将目前公司的空缺岗位进行公示
⒂、推荐人根据公司实际需求，如有合适人员将其个人简历及相关资料递交到综合部
⒃、综合部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。并及时将结果反馈给推荐人
⒄四、奖励标准/方式：
⒅被推荐人通过考核入职后，根据其岗位职级及入职时长，在当月最后一天工作日统一发放相应金额奖励
⒆、非管理（主管级岗位：推荐人可获人民币总额元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励元，入职满一年时再奖励元
⒇、管理（主管级岗位：推荐人可获人民币总额元/人，在被推荐人入职满三个月时奖励元，入职满一年时再奖励元
⒈、本制度由综合部负责解释与修改
⒉、本制度自颁发之日起生效执行
⒊附件《人才引进奖励领取申请表》、《人才引进信息确认表》
⒋可扫描下方二维码，添加人事微信，递交简历和咨询